top of page

SÖZLEŞMELİ DOKTOR NEDİR?

SÖZLEŞMELİ DOKTOR NEDİR?


Meslek hayatınıza atıldığınızda kadronuzun tabii olduğu iki yasa karşınıza

çıkacaktır.

  1. 657 sayılı kanuna tabii devlet memuru

  2. 4924 sayılı kanuna tabii sözleşmeli doktor


Bu yazımızda sözleşmeli doktor kavramı ve artıları-eksileri ele alınacaktır.

Aslında doktor olarak atamalar yapılıp, görev yerine gidip başlangıç yapıldığında

herkes 657 sayılı kanuna tabii devlet memuru statüsündedir. 4924 sayılı yasaya

göre sözleşmeli doktor olmak bütünüyle isteğe bağlıdır.


Sözleşmeli doktor olma esasen özel bir statüdür. Sağlık bakanlığı tarafından

getirilen bu özel statünün amacı özellikle doğu illeri, çalışma şartları dezavantajlı

olan yerler ve acil servislerde boş kadro kalmamasını sağlamaktır. Sözleşme, imzayı

atan doktorun mevcut görev yerini sözleşme süresi boyunca terk etmemeyi taahhüt

etmesi üzerine kurulu bir sistemdir.


Sözleşmeli kadroya nasıl geçilmektedir? İl sağlık müdürlüğü her yılın belli

dönemlerinde bir veya birkaç defa boş olan sözleşmeli kadroları için ilana çıkar.

Sözleşmeli kadroya geçmek isteyenler yazılı bir şekilde bu kadroya geçmek

istediğini başhekimliğe iletir. Boş kadro sayısı il sağlık müdürlüğü tarafından her

sene güncellenmekle birlikte, genellikle önceki yıllardaki kadro sayısı ile aynı

olmaktadır. Boş kadro sayısından daha fazla doktor sözleşmeye geçmek isterlerse

hizmet puanına göre öncelik tanınır. Hizmet puanı eşit olanlarda ise kura çekilerek

karar verilir. Sonuç olarak istekte bulunan ve neticede boş kadroya yerleştirilen

doktor ile il sağlık müdürlüğü arasında 1 yıllık sözleşme imzalanır.


2023 yılında bakanlık sözleşmeli kadrolar ile ilgili büyük bir değişime gitti. Özellikle

pratisyen doktorlar için olan sözleşmeli kadro sayısını ciddi miktarda azaltmış, bu

kadroları uzman doktorlar için kullanma kararı almıştır. Daha önceki yıllarda

halihazırda zorunlu hizmette olan doktorlar öncelikli olarak sözleşmeli kadrolara

geçirilirken, artık zorunlu hizmetini tamamlamış doktorlara öncelik tanınmaya

başlanmıştır. Bu yüzden eski yıllarda DHY tercihleri yapılırken boş sözleşmeli

kadrosu olan yerler öncelikli tercih yerleri olup, tercih dönemi en fazla sorulan

kriterken artık eski önemi yitirmiştir. Bakanlığın getirdiği yeniliklerden birisi de zorunlu hizmetin bitmesine 6 ay kala doktorlar boş olan sözleşmeli kadroya 1 yıl

boyunca görev yerini değiştirmeyeceğini taahhüt ederlerse geçebilmektedir.



Peki tüm doktorların geçmeye çalıştığı 4924 sayılı kanuna göre sözleşmeli olmanın

avantajları nelerdir? Bu avantajları şu şekilde sıralayabiliriz:


  1. Maaş farkı: Aynı işi yapan ve aynı bölümde çalışan doktorlar arasında sözleşmeli olanların maaşı her zaman daha yüksektir. Bu maaş farkı ek mesai veya teşvik ödemelerinden kaynaklanmamaktadır, tamamen saf maaşın üzerine eklenen sözleşme farkından kaynaklanmaktadır. 2023 yılında bu fark pratisyen doktorlarda yaklaşık 10 bin TL, uzman doktorlarda ise 20 bin TL kadardır. Her yıl saf maaşa yapılan oransal zamlardan dolayı bu makas gittikçe açılmaktadır.

  2. İstifa Avantajı: 657’ye bağlı bir memur iseniz hayatınız boyunca toplamda 3 adet istifa hakkınız bulunmaktadır. İstifa etmeniz halinde bir hakkınızı harcamış olacaksınız. Ayrıca 657 sayılı kanuna göre istifa eden kişi usulüne uygun istifa ederse 6 ay, usulsüz istifa ederse 1 yıl devlet memuru olamamaktadır ve bu süreçte TUS ile üniversitelerdeki sağlık bakanlığı kadrosuna ve eğitim araştırma hastanesindeki asistanlık kadrolarına da yerleşememektedir.


4924 sayılı yasaya bağlı sözleşmeli doktorların ise istifası halinde istifa hakkı

yanmayacak ve 3 istifa hakkı aynen kalacaktır. Ayrıca herhangi bir ceza yemeden

bir sonraki DHY kurasına katılabilecek ve TUS ile istediği kadroya

yerleşebileceklerdir.


İstifa edip TUS çalışmak isteyen doktorların önce sözleşmeye geçip daha sonra

istifa etmesi mantıklı bir hamle olmaktadır.


Sözleşmeli doktorluğun bazı küçük dezavantajları da vardır. Örneğin sözleşmeli

doktor iken tayin isteğinde bulunamazsınız, tayin isteğinde bulanabilmek için

öncelikle 657’ye geçmeniz gerekmektedir. Kurumunuza sadece bir dilekçe vererek

657’ye kolayca geçilebilmektedir. Ayrıca sözleşmeli iken aday memurluk süreniz

ilerlemez, asil memurluğa geçilememektedir. Asistanlıktaki gibi memuriyet

dereceniz ilerler fakat sisteme aktarılmaz, sözleşmeden ayrıldıktan sonra kademe

ve derece toplu olarak ilerletilir. Yıllık izinler sözleşmeli doktorlarda bir sonraki

yıla aktarılamaz.


Yıl sonunda il sağlık müdürlüğü sözleşmeyi devam ettirme veya sonlandırma kararını

alabilmekle birlikte genellikle bu kararını devam ettirme yönünde kullanmaktadır.


Sözleşmeli kadroda iken istifa edilebilir mi? Pek tabi bu mümkündür fakat yine

bunun ufak yaptırımları da vardır. Şayet usulüne uygun sözleşmeden istifa edilirse

2 yıl boyunca, usulsüz bir şekilde istifa edilirse 4 yıl boyunca sözleşmeli kadroya

geçememe cezası alınmaktadır. Bu ceza istifa hakkının yanması, memuriyet cezası,

TUS kadrosuna yerleşememe gibi cezaların yanında takdir ederiniz ki pek

önemsizdir.


Usulüne uygun sözleşmeden istifa için kuruma dilekçe verilir, en geç 2 ay içerisinde

sözleşmeden ayrılışın yapılması beklenir, sonra görevden ayrılış yapılır. Usulsüzde

ise dilekçe verilir ve beklenmeden direkt görevden ayrılış yapılır.


Asistanlıkta 4924 sayılı yasaya göre sözleşmeli doktor olma durumu yoktur. Bu

yüzden önerim sözleşmeli iseniz son ana kadar sözleşmeli maaşını alıp, TUS

atamaları yapılırken usulsüz istifa etmektir. 4 yıllık sözleşme cezası asistanlık

süresince zaten bitecektir. Fakat daha kısa süren asistanlıklarda (aile hekimliği vs)

dikkat etmek gerekir. Ayrıca gidilecek asistanlığın beğenilmeyip istifa edilmesi

riski de göz önünde bulundurulmalıdır.

 

DHY EĞİTİMLERİMİZLE;

MECBURİ HİZMETE HAZIR OLUN!


> DHY EĞİTİM PAKETİ

22 eğitmen tarafından;

Mecburi hizmette işinize en çok yarayacak 50 ders seçildi ve hem ders videosu olarak hem de ekitap olarak derlendi. DHY Eğitimi Videolarında kullanılan ders slaytlarından hazırlanmış Mecburi Hizmet eKitabı, DHY Eğitimi alan herkes ücretsiz gönderilir. Bee Market sayfasından da satın alabilirsiniz.

DHY EĞİTİM PAKETİ-1:

  • 50 ders

  • 1 yıl erişim

  • Mecburi Hizmet Kitabı Hediye




DHY EĞİTİM PAKETİ-2:

  • 50 ders

  • 1 yıl erişim

  • Mecburi Hizmet Kitabı Hediye

  • EKG, Vaka ve Pediatri ebookları Hediye




 

> PRİME ÜYELİK

Prime üye olarak tüm eğitimlere sınırsız erişim sağlayabilirsiniz. Tek seferlik ödeme ile 3, 6 ya da 12 aylık Prime Üyelik alabilirsiniz.

Prime üyelik en avantajlı ve indirimli eğitim hizmetimizdir.




7 görüntüleme0 yorum

İlgili Yazılar

Hepsini Gör
bottom of page